間接部門の管理職を尊敬できない理由

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私は現在、間接部門に身を置いて働いています。

しかしながら、私の率直な気持ちとして、間接部門の管理職はあまり尊敬できないと感じます。

間接部門の管理職を尊敬できない理由

私が間接部門の管理職を尊敬できない理由としては、大きく以下の2つの理由によります。


  • 成果に対して責任をもたない
  • 人材の育成ができない


マネジメントに対する考え方は人それぞれでしょうが、一般的なマネジメントとしてよく挙げられるものに成果責任と人材育成があります。

この成果責任と人材育成の両方に関して、間接部門の管理職は直接部門の管理職と比べて能力が劣ると私は考えています。

間接部門の管理職は成果に対する責任意識が低い

間接部門は会社の利益には直結しない仕事をする部門です。

こうした目に見える利益を常に気にかけなければならない直接部門とは違い、収益責任が問われない間接部門の管理職の成果に対する責任意識は低いと感じます。


改善活動という名のもと、納期もノルマもなくただ自分たちのできる範囲で仕事をして最後にできたところまでをパワポにまとめて発表して終わり。

間接部門ではそんな仕事をしている管理職が大勢います。


間接部門の仕事というのは、「しなければならない(マストな)仕事」というよりは「したほうがいい(ベターな)仕事」というものが多いです。

そういった事情もあってか、間接部門の人たちの働き方というのはどこか責任感に欠けるような印象を受けてしまうのです。

間接部門の管理職は人材育成ができない

そしてさらに問題なのが、このように成果意識の低い人たちというのは部下や後輩の指導力にも劣るということです。


間接部門で働いていて感じるのが、自身が主体となって仕事をする機会の少なさです。

直接部門であれば、ある程度歳を重ねた社員はプロジェクトのリーダーまたはマネージャーとして自身がプロジェクトの中心となって動く経験を積み、その中でプロジェクトを進めていく難しさや人をリードしていく手法などを学びます。

ですが、間接部門の社員は、どちらかというと直接部門のサポート的な業務が多くなるため、そういったリーダークラスの仕事の経験をほとんど積むことなくマネージャークラスの役職に就くことも少なくありません。


ですから、間接部門のマネージャーたちは、課題の解決や目標達成に向けて今何をすべきか、どのように対処すべきか、そういった判断力や思考力に欠けており、部下や後輩を上手くリードできないのです。

肩書きだけの中間管理職

中間管理職の仕事は本来大変なもののはずです。

中間管理職は、自身の上司と部下の両方を相手にしなければならないからです。


しかしながら、(自分の)上司のほうにしか目が向いていない管理職も少なくありません

ただ上からの指示に従っているだけ、そんな管理職です。

部下の話を聞くのも、それは部下のためではなく上司がその上に報告するため、そう感じられてしまうのです。


肩書きだけの中間管理職が会社には蔓延しています。

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