2020-10

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仕事

誰もがルールに従って仕事をしている、だから優れたルールを作ってほしい

最近とあるテレビ番組で「ロジハラ(ロジカルハラスメント)」が取り挙げられたそうで、その影響で私のブログのロジハラ関連の記事のアクセス数も急増しました。 ...
仕事

工数見積もりは自分の力量ではなく他人の力量から見積もる

社会人が仕事をしていくで、欠かすことのできないのが工数見積もりです。 工数見積もりは、プロジェクトマネージャー(PM)としてプロジェクトの全体工数を正確...
日常

いきなりステーキで株主優待を使って食事してきた

今やすっかり廃れた感のあるいきなりステーキ。 飲食業界は総じて流行り廃りのサイクルが早いとはよく言いますが、同社もその例に漏れずにすがすがしいまでの凋落...
仕事

人事評価の自己評価を簡単に書き上げる方法【実践編③】~結論→理由→根拠の流れを意識して客観性の高い人事評価を作り上げる

これまで長々と続けてきた記事もこれが最終回です。 もう少しだけお付き合いください。 (本記事は以下の記事の続きとなります。こちらの記事も合わせてお...
資産運用

【銘柄紹介】サラリーマン視点での企業分析 #05~自動運転時代を見据える配車サービスの王者ウーバー・テクノロジーズ【UBER】

会社の窓から外を覗くとそこに広がるのは駐車場に並ぶ無数の車の光景。 田舎の会社あるあるです。 地方在住者にとっての通勤手段といえばマイカー...
仕事

人事評価の自己評価を簡単に書き上げる方法【実践編②】~人事評価に使うフレーズは「成果」「能力」「情意」の3つの基準に対応させる

(本記事は以下の記事の続きとなります。こちらの記事も合わせてお読みください。) 【参考記事】 人事評価の自己評価のコツはQ...
仕事

人事評価の自己評価を簡単に書き上げる方法【実践編①】~評価者からのフィードバックをフレーズ化する

会社で行われている人事評価には客観性というものを感じることができません。 このような客観性に乏しい人事評価に対して真剣に取り組む価値はないと思っています...
仕事

人事評価の自己評価を簡単に書き上げる方法【入門編】~人事評価はQ&Aをフレーズ化して簡潔に書く

会社で行われている人事評価には客観性というものを感じることができません。 このような客観性に乏しい人事評価に対して真剣に取り組む価値はないと思っています...
仕事

人事評価の自己評価を簡単に書き上げる方法【導入編】~会社の人事評価の問題点

人事評価は社員の能力や業務に対する業績や貢献度を査定するものです。 このような人事評価の方法としては、まず最初に評価される側(被評価者)が自分自身で自己...
資産運用

【銘柄紹介】サラリーマン視点での企業分析 #04~業務手続きの電子化システムで働き方改革を実現させるエイトレッド(3969)

私が考える株式投資におけるキーワードは合理化です。 ビジネスの世界には昔ながらの古い体質や仕組みが今もなお数多く残されています。 しかしながら、こ...
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