仕事 上司から部下への報告を大切にしてほしい
社会人にとって「報連相（報告・連絡・相談）」は欠かすことができない大切なものです。
部下は上司に対してこの報連相をしっかりと行っていかなければなりません...
マネジメント
仕事 
仕事 私が上司を敵に回した理由
社会不適合者の私にとって、会社の集団生活はとてもつらいものです。
私はとうとう上司を敵に回してしまいました。
ただ、そのことを特別問題視してはいま...
仕事 仕事を任せることが自分自身の成長につながる理由
仕事を任せると一口に言っても、そのやり方は人それぞれです。
単に仕事を丸投げするだけの人もいれば、相手の成長を真摯に願って仕事を任せる人もいることでしょ...
仕事 理想と現実のギャップを埋めない人たちへの不満
私は間接部門、あるいは管理職の人たちの仕事のやり方に対して不満を覚えることが多いです。
こうした間接部門の人たちにせよ管理職の人たちにせよ、ひとつ共通し...
仕事 間接部門の管理職を尊敬できない理由
私は現在、間接部門に身を置いて働いています。
しかしながら、私の率直な気持ちとして、間接部門の管理職はあまり尊敬できないと感じます。
間接部門の管...
仕事 マイクロマネジメントが仕事の効率を下げる理由
昨今はテレワークが普及するなど成果管理の重要性が一層高まりつつあり、管理職に求められるマネジメントスキルもこれまで以上に重視されるようになってきています。
...
仕事 スケジュールの遅れに対して挽回策を問われた場合の対処法
納期を守ることは社会人の責務であると言えます。
とは言え、よほどの単純作業でもない限り仕事に何かしらの問題はつきものです。
大きな問題が発生し、そ...
仕事 仕事量を管理せずに残業時間を減らせと言ってくる上司に対して思うこと
働き方改革の普及に伴い、従業員の労働時間（残業）を減らそうという動きが広まりつつあります。
また、企業側からしても、時間外労働の時間が規制値をオーバーし...
仕事 テレワーク普及の鍵を握るのは管理職である理由
新型コロナウイルスの感染拡大を機に一気に普及が進んだテレワークですが、最近では耳にする機会もすっかり減りましたね。
私の職場でもテレワーク自体は続いてい...
仕事 会社の業務報告がムダである理由
会社における業務報告、最近では聞かなくなりましたがいわゆるホウレンソウ（報告・連絡・相談）は社会人の常識です。
ですが、最近この業務報告というものがひど...