仕事 日本の会社で仕事の分業が成り立たない理由
会社の規模が大きくなればなるほど、組織としてそれぞれの部署や個人の業務や役割が細かく分業化されるようになります。
こうした仕事の分業化にはもちろんメリッ...
客観性
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統計学・雑学 セイバーメトリクスの総合指標「WAR」とは？【選手のチームへの貢献度】
セイバーメトリクスは、野球の様々なデータを統計学的な見地から分析していく手法です。
今回は、セイバーメトリクスの総合指標WARについて紹介させていただき...
統計学・雑学 セイバーメトリクスの守備指標「UZR」とは？【客観的な守備の評価】
セイバーメトリクスは、野球の様々なデータを統計学的な見地から分析していく手法です。
今回は、セイバーメトリクスの守備の評価指標UZRについて紹介させてい...
統計学・雑学 セイバーメトリクスの象徴的な概念である「DIPS」とは？【投手の真の防御率】
客観的な人事評価の参考例として、以前に野球のセイバーメトリクスを紹介させていただきました。
今回は、セイバーメトリクスを語る上で欠かすことの...
統計学・雑学 野球選手の評価から学ぶ公正な人事評価【セイバーメトリクス】
過去にも何度か記事として取り上げてきましたが、私は会社の人事評価制度に対して不満を持っています。
会社の人事評価というのは大変客観性に乏しいものであると...