人事評価

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仕事

会社は社員同士の相性の問題にどう向き合うべきか【ケミストリー】

世の中は多様性の時代に向かっています。 企業もまた、従業員の多様な価値観、多様な働き方を受け入れていくことが求められています。 ですが、異...
仕事

誠意は言葉ではなく金額【名言】

皆さんが自分自身の評価として拠り所にしているものは一体何でしょうか。 できることなら、一緒に働く同僚たちから感謝され、高く評価されるような人間で...
仕事

若手の昇格を拒む人事制度を取り入れた会社を許さない

私がひとつ心に決めていることがあります。 それが、「会社の昇格試験を受けない」ということです。 実は、私はプライドがとても高い人間なのです...
仕事

テレワークだとやることがない人たちが急増するのは何故か?

緊急事態宣言の全面解除が決定されるなど新型コロナウイルスの感染拡大は徐々に収まりつつはありますが、 依然として予断を許さない状況です。 今後もウイルスの...
仕事

結果が伴わない「頑張り」は評価されない成果主義のつらさ

今後、会社員の評価は成果主義をベースとしたものにシフトしていくものと予想されます。 すでに年功序列や終身雇用の見直しや廃止は各方面から叫ばれるようになっ...
統計学・雑学

セイバーメトリクスの総合指標「WAR」とは?【選手のチームへの貢献度】

セイバーメトリクスは、野球の様々なデータを統計学的な見地から分析していく手法です。 今回は、セイバーメトリクスの総合指標WARについて紹介させていただき...
統計学・雑学

セイバーメトリクスの守備指標「UZR」とは?【客観的な守備の評価】

セイバーメトリクスは、野球の様々なデータを統計学的な見地から分析していく手法です。 今回は、セイバーメトリクスの守備の評価指標UZRについて紹介させてい...
統計学・雑学

セイバーメトリクスの象徴的な概念である「DIPS」とは?【投手の真の防御率】

客観的な人事評価の参考例として、以前に野球のセイバーメトリクスを紹介させていただきました。 今回は、セイバーメトリクスを語る上で欠かすことの...
統計学・雑学

野球選手の評価から学ぶ公正な人事評価【セイバーメトリクス】

過去にも何度か記事として取り上げてきましたが、私は会社の人事評価制度に対して不満を持っています。 会社の人事評価というのは大変客観性に乏しいものであると...
仕事

私が会社の同僚の言葉を信用しなくなった理由

私は会社の同僚たちからの意見を真に受けることはありません。 猜疑心が強く、それがコミュニケーションの妨げにもなっています。 しかも、その傾向は最近...
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