人事評価

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仕事

良いものを良い、悪いものを悪いと評価できない会社の人事評価には価値がない

私は現在の職場で品質保証という仕事に携わっています。 品質保証の仕事の中には、メーカーなどの企業における製品やサービスの品質の評価を行うというものがあり...
仕事

会社は社員同士の相性の問題にどう向き合うべきか【ケミストリー】

世の中は多様性の時代に向かっています。 企業もまた、従業員の多様な価値観、多様な働き方を受け入れていくことが求められています。 ですが、異...
仕事

上の人たちに対して厳しい見方をするのは当然のことだと思う

日本の会社には忖度(ゴマすり)がはこびっています。 自分より目下の人間には対しては当たりが強いが、目上の人間にはペコペコとごまをする、会社にはそんな人が...
仕事

若者は会社を辞めることでしか自分の価値を示せない

若者が会社を辞めると会社はそのことを嘆きますが、私からすれば若者が会社を辞めるのは大変意義のある行動と言えます。 若い社員が自分の価値を示そうと思うので...
仕事

人やモノの「真の価値」を正しく評価する

私のブログでたびたび取り上げているテーマに「投資」と「(野球の)セイバーメトリクス」があります。 この2つのテーマは一見すると全く異なるもののように思え...
仕事

目標設定では「SMARTゴール」を意識する

曖昧な課題ばかり並べて、後は部下任せ。 (課題が曖昧だから)評価も主観全開でいい加減。 そんな上司ばかりでは仕事も嫌になってしまいますよね。 ...
仕事

客観的な性格診断のメリット

就職活動などの面接の場において定番の質問と言えるのが「あなたの長所と短所を教えてください」といった質問です。 率直に言って、私はこの質問は実にく...
仕事

誠意は言葉ではなく金額【名言】

皆さんが自分自身の評価として拠り所にしているものは一体何でしょうか。 できることなら、一緒に働く同僚たちから感謝され、高く評価されるような人間で...
仕事

若手の昇格を拒む人事制度を取り入れた会社を許さない

私がひとつ心に決めていることがあります。 それが、「会社の昇格試験を受けない」ということです。 実は、私はプライドがとても高い人間なのです...
仕事

人事評価の自己評価を簡単に書き上げる方法【実践編③】~結論→理由→根拠の流れを意識して客観性の高い人事評価を作り上げる

これまで長々と続けてきた記事もこれが最終回です。 もう少しだけお付き合いください。 (本記事は以下の記事の続きとなります。こちらの記事も合わせてお...
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